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Wallonie : adoption d’un plan de lutte contre le racisme !

Le gouvernement de Wallonie a adopté son plan de lutte contre le racisme 2023-2026. Des mesures concrètes pour crier haut et fort que le racisme n’est jamais une opinion ! ✊

Le gouvernement de Wallonie a adopté son plan de lutte contre le racisme 2023-2026. Des mesures concrètes pour crier haut et fort que le racisme n’est jamais une opinion ! ✊

Le racisme n’est pas une opinion !

Des remarques aux comportements xénophobes, l’expression du racisme et du rejet de l’autre est de plus en plus libre et violente. Les cas de signalement pour racisme et discriminations sont en augmentation. Un constat inacceptable.

Le Gouvernement de Wallonie a donc adopté un plan de lutte contre le racisme 2023-2026 sous l’impulsion de la ministre de l’Égalité des chances, la socialiste Christie Morreale. 38 mesures wallonnes compléteront ainsi le Plan interfédéral de lutte contre le racisme en cours d’élaboration.

L’ensemble du Gouvernement s’est investi dans ce nouveau Plan qui veut faire reculer ce fléau nauséabond du racisme et encourager le bien vivre ensemble. L’histoire nous a suffisamment montré à quel point la haine et le rejet de l’autre n’amènent que de la violence. Nous devons toujours veiller à garder le cap d’une société plus inclusive et respectueuse de chacun.

Christie Morreale

Des mesures concrètes de lutte

Lutter contre les discriminations :

➡️ Des contrôles mystères lors de la location ou de l’achat de logements

➡️ Des tests de situation par des agents de l’inspection régionale du Service Public de Wallonie pour détecter les pratiques discriminatoires en matière d’emploi

➡️ Des lieux de rencontres locaux afin de signaler les cas de racisme et de discrimination

➡️ L’amélioration de l’accès aux informations sur la législation anti-discrimination

 

Favoriser l’insertion professionnelle

➡️ Un soutien accru des projets pilotes emploi tels que Duo for a job, Hospi’talité et Hospi’Job

➡️ Un renforcement du dispositif de validation des compétences, notamment en offrant la possibilité de passer des épreuves en langues étrangères pour les métiers qui ne nécessitent pas la maîtrise du français

 

Développer une politique active de diversité et de non-discrimination : 

➡️ L’amélioration de l’accès aux soins de santé ; former les professionnels de la santé à  prendre en compte les diversités culturelles et s’affranchir des stéréotypes

➡️ La création d’un appel à projet annuel ouvert aux associations de lutte contre le racisme à hauteur d’un million d’euros.

➡️ La création d’un Conseil régional wallon de lutte contre le racisme

➡️ La mise en place d’une évaluation des politiques par un opérateur externe

➡️ La désignation de référent·e·s égalité aux seins des départements de la fonction publique wallonne

 

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