La violence au travail se définit comme toute situation où une personne est menacée voire agressée, physiquement ou moralement, dans le cadre de ses fonctions.
C'est par exemple le cas du harcèlement sexuel, défini comme a tout comportement non désiré verbal, non verbal ou corporel à connotation sexuelle ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Une reconnaissance pour les victimes
Le PS, à l'initiative de Laurette Onkelinx, à l'époque Ministre de l'Emploi, a fait voter une loi relative à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel. Le texte est entré en vigueur le 11 juin 2002 et il a apporté une sécurité formidable à un très grand nombre de travailleurs jusque-là abandonnés à leur solitude de victimes.
Désormais, peuvent être poursuivis et faire l'objet de sévères condamnations : les conduites abusives qui se produisent pendant un certain temps qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à la personnalité, la dignité ou l’intégrité physique ou psychique de la personne, lors de l'exécution du travail, de mettre en péril son emploi ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant et qui se manifestent notamment par des paroles, des intimidations, des actes, des gestes ou des écrits unilatéraux.
Les socialistes ont ainsi créé une petite révolution dans le monde du travail.
Vous êtes victime de harcèlement sur votre lieu de travail ? Consultez les informations sur le site du service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale